NIENTE LICENZIAMENTO PER INIDONEITA' ALLE MANSIONI, SENZA VISITA...
Cassazione: no al licenziamento per inidoneità alle mansioni senza visita collegiale. Il disabile assunto tramite il collocamento obbligatorio e successivamente aggravatosi può essere licenziato, sono...
View ArticleSPECIALI AGEVOLAZIONI PER L'APPRENDISTATO DI 1° LIVELLO (DIPLOMA-FORMAZIONE...
Con Messaggio nr. 2499/2017, l’INPS riepiloga lo stato dell’arte degli incentivi “speciali” connessi al contratto di apprendistato per il 2017. Per quanto concerne l’apprendistato di I Livello...
View ArticleRIFORMA MANSIONI, PROBLEMI PER IL DEMANSIONAMENTO DEL DIRIGENTE
La riforma delle mansioni del Jobs Act è stata oltremodo criticata, perché non offre una disciplina chiara e un chiaro quadro di garanzie, in caso di declassamento del Dirigente (vedi critica Avv....
View ArticleLA RIFORMA DEL LAVORO OCCASIONALE, UN MIO CONTRIBUTO
Cari lettori, Vi sarete chiesti perché ancora non ho pubblicato nulla sulla nuova legge sul lavoro occasionale, che istituisce i PrestO e il cd Libretti di Famiglia. Io non sono rimasto con le mani in...
View ArticleCOCOCO, LE PRECISAZIONI DEL JOBS ACT AUTONOMI
Il Jobs Act Autonomi (legge 81/2017) si è occupato, all’art. 15, delle collaborazioni coordinate e continuative, precisando: La collaborazione si intende coordinata quando, nel rispetto delle modalità...
View ArticleIMPIANTI DI VIDEOSORVEGLIANZA INSTALLATI SENZA AUTORIZZAZIONE/ACCORDO...
Non è consentito tenere in Azienda impianti di videosorveglianza comunque non autorizzati dall’Ispettorato ovvero non autorizzati da accordo sindacale, ex. art. 4 legge 300/70 (modificato dal Jobs...
View ArticlePULIZIE "OCCASIONALI" IN CONDOMINIO? SERVE LA PREST.O., NON IL LIBRETTO DI...
Un Condominio ha bisogno di una lavoratrice occasionale per fare le pulizie. Deve ricorrere al “libretto di famiglia”, ovvero al “Prest.O”? L’approfondimento del 10/8/17 della Fondazione Studi CDL ha...
View ArticleIL DIRITTO DEL LAVORO IN PILLOLE: PATTO DI NON CONCORRENZA
Il “patto di non concorrenza”, disciplinato dall’art. 2125 Codice Civile, è quello speciale accordo economico tra Datore di Lavoro e Dipendente, volto a precludere al Dipendente stesso, dietro adeguato...
View ArticleIL LICENZIAMENTO PER SUPERAMENTO DEL PERIODO DI COMPORTO IN PILLOLE
Il Tuo Dipendente è in malattia da lungo tempo. Ti chiedi, “Posso licenziarlo?”. Io ti rispondo: “Sì, purchè sia trascorso il cd “periodo di comporto”. Di cosa stiamo parlando?...
View ArticlePROFESSIONISTI, OBBLIGATORIO IL PREVENTIVO AI CLIENTI DAL 29 AGOSTO 2017-FLASH
Preventivo obbligatorio per i Professionisti dal 29/08 us.Questo, il contenuto della DDL Concorrenza, divenuto legge 124/2017, che ha modificato l’art. 9.4°comma del DL 1/2012.Ecco, l’attuale norma di...
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PERMESSI ANCHE PER CURARE IL CANE (O ALTRO ANIMALE DOMESTICO)
Permessi riconosciuti ai Dipendenti anche per curare il cane (o altro animale domestico).Il caso trattato dall’ANSA del 11/10, è destinato a entrare nella prassi: una Impiegata Amministrativa...
View ArticleLA MALATTIA ONCOLOGICA DELL'ISCRITTO ALLA GESTIONE SEPARATA-FLASH
La malattia oncologica dell’iscritto alla Gestione Separata INPS (cococo o affine, Partita IVA) è indennizzabile come fosse “malattia per degenza ospedaliera”, quindi, è indennizzata con l’indennità di...
View ArticleL'INFORTUNIO DEL LAVORATORE AGILE...
Caso:Tizia, Impiegata con “lavoro agile” disegnatrice presso uno Studio di progettazione, si reca presso un edificio ad uso commerciale destinato ad essere adibito a Supermercato, per compiere un...
View ArticleLE FERIE "FORZATE", QUANDO SONO CONSENTITE...
Può il Datore di Lavoro costringere il Dipendente ad andare in ferie?Il tema è assai delicato.Per una prima (sommaria, ma efficace) disamina, si rinvia alla pagina web che contiene un incisivo parere...
View ArticleDIRITTO DI CRITICA DEL DIPENDENTE, QUANDO E' LECITO E QUANDO NO: ALCUNI...
Quando il Dipendente critica il Datore di Lavoro, generalmente scoppiano i casi di contenzioso più grosso, che sfociano quasi sempre in vertenze giudiziarie.Di recente, un Tribunale di primo grado ha...
View ArticleIL CONVIVENTE DI FATTO PARTECIPA AGLI UTILI DELL'IMPRESA FAMILIARE: IL FISCO...
Finalmente chiarita la tassazione della partecipazione agli utili del Convivente di fatto, che partecipi alla cd “impresa familiare”, secondo la speciale disciplina dell’art. 230ter del Codice Civile...
View ArticlePAUSE E SOSTE DEL LAVORATORE, IN PILLOLE
Il lavoratore dipendente ha diritto alla pausa: almeno, a determinate condizioni, previste dalla legge.Il lavoratore, cioè, ha diritto alla pausa di almeno 10 minuti (e il Datore di Lavoro è obbligato...
View ArticleMALATTIA CCNL STUDI PROFESSIONALI-L'OBBLIGO DI REPERIBILITA'
Il Lavoratore Dipendente di Studio Professionale è tenuto a rispettare gli “obblighi di reperibilità”, previsti per la generalità dei Lavoratori in malattia.Il Lavoratore, infatti, è tenuto a trovarsi...
View ArticleCOME GESTIRE L'INDENNITA' DI MATERNITA' NEL LAVORO INTERMITTENTE-ECCO LE...
Al lavoratore intermittente compete l’indennità di maternità, almeno in via teorica. Lo ha stabilito l’INPS con la Circolare 41/2006, nel vigore del D.lgs. 276/03; ma tali indicazioni sono valide anche...
View ArticleQUALI SARANNO LE ASSUNZIONI AGEVOLATE? IL TESTO DELLA LEGGE DI STABILITA' 2018
Nel 2018, quali saranno le assunzioni agevolate?In allegato, abbiamo inserito il testo licenziato dalla Camera dei Deputati nella notte tra il 21 e il 22 dicembre scorso; approvato successivamente dal...
View ArticleCONTRO IL LAVORO NERO DEL LAVORATORE IN CIGS, LA LEGGE DI STABILITA' PROPONE...
Lavoratori in CIGS che lavorano altrove e in nero? E’ un’evenienza non certo rara! Particolarmente la normativa sugli ammortizzatori sociali, tanto complessa e sofisticata, si presta a favorire, ai...
View ArticleOFFERTA UNILATERALE DI CONCILIAZIONE-PANORAMICA
Allo scopo di ridurre il contenzioso giudiziario, allo scopo di garantire tempi rapidi di definizione delle controversie in materia di licenziamenti, allo scopo di garantire la certezza e velocità dei...
View ArticlePERMESSI 104 E PART TIME VERTICALE
In alcune recentissime sentenze, la Corte di Cassazione sta procedendo a “rivoluzionare” la prassi applicativa dei permessi della legge 104/92 ai contratti apart time verticale.La prassi INPS, finora...
View ArticleNIENTE AUTORIZZAZIONI SCRITTE PER LA “PAUSA GABINETTO”: PAROLA DI GARANTE...
Caso:In una fabbrica, da anni esiste una prassi così fatta: chi ha bisogno di andare in bagno, deve chiedere autorizzazione scritta al Capo-Reparto, previa compilazione di un tagliando scritto. Nel...
View ArticleIL BLOG CHIUDE! CI VEDIAMO SU LINKEDIN...
AGLI AMICI CHE HANNO FIN QUI SEGUITO IL MIO BLOG, COMUNICO CHE, ENTRO LA FINE DEL MESE, QUESTO BLOG SARÀ OFFLINE DEFINITIVAMENTE.MI SONO RISOLTO A QUESTA DECISIONE, PERCHE' TROPPO TEMPO È TRASCORSO...
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