VALIDO IL LICENZIAMENTO PER SMS

Licenziare per SMS? Si può fare!
A stabilirlo, il Tribunale di Genova con Decreto 223/2016, secondo il quale la forma scritta del licenziamento, prevista tassativamente a pena di inefficacia dell’atto, è soddisfatta anche dal SMS. Il SMS è qualificabile, infatti, come “documento informatico” dotato di firma elettronica leggere, idoneo, ai sensi del D.lgs. 82/2005 (Codice Amministrazione Digitale, cd CAD) a garantire l’identificazione della provenienza (l’accesso alla rete telefonica e l’invio, secondo il Giudice, presuppongono la materiale disponibilità di un dispositivo autenticante, anche grazie alla cd SIM telefonica).
Un contributo importante alla semplificazione delle procedure che si auspica non subisca arresti nello sviluppo giurisprudenziale successivo.
Attendiamo, comunque, di verificare come questa regola andrà consolidandosi nella prassi giurisprudenziale.