CONTRIBUTO ASSISTENZA CONTRATTUALE IRRILEVANTE AI FINI DURC*
*ELABORAZIONE DEI CONTENUTI DELL’INTERPELLO MIN. LAV. 18/2016 Un’Azienda applica un CCNL (es. Commercio), ma, non essendo iscritta al Sindacato Datorile stipulante, non versa il cd “contributo di...
View ArticleLAVORO A CHIAMATA OLTRE LE 400 GIORNATE: CONTRATTI A RISCHIO DOPO IL...
Dal 28/6/13, è in vigore la regola (contenuta inizialmente nell’art. 34.2bis D.lgs. 276/03, poi confermata dal Jobs Act nell’art. 13 D.lgs. 81/2015) secondo cui il lavoro intermittente (anche detto “a...
View ArticleL'INSUBORDINAZIONE DEL LAVORATORE DIPENDENTE-CHE COS'E'?
E’ molto frequente trovare, nelle norme disciplinari dei CCNL, l’espressione “insubordinazione”, usualmente indicata come condotta suscettibile di licenziamento disciplinare. Nella sentenza nr....
View ArticleLICENZIAMENTI DISCIPLINARI ILLEGITTIMI NEL PUBBLICO IMPIEGO, SI APPLICA IL...
L’applicabilità dell’art. 18 l. 300/70 riformato (prima nel 2012 dalla l. 92/2012, poi nel 2015 dal D.lgs. 22/2015) è un tema lungamente dibattuto e che ha lasciato sulla sua strada aperti molti dubbi...
View ArticleIMPIANTO DI VIDEOSORVEGLIANZA SENZA AUTORIZZAZIONE: SANZIONE PENALE ANCHE SE...
Videocamere non attivate, videocamere attivate solo saltuariamente (in relazione a specifici locali aziendali aperti solo in alcune e rare circostanze), videocamere note ai Lavoratori (avendo il...
View ArticleLAVORO INTERMITTENTE OLTRE LE 400 GIORNATE: COME SI CALCOLANO LE ORE DI LAVORO*
*ELABORAZIONE CONTENUTI ARTICOLO DR.MASSI IL LAVORO A CHIAMATA AL RENDICONTO DEI TRE ANNI E NUOVE QUESTIONI OPERATIVE (GenerazionevincenteBlog) Caso:Tizio, a partire dal 28/6/13, è stato, in qualità di...
View ArticleMEDICI DI BASE CHE ASSUMONO DIPENDENTI: PAGANO L'IRAP?
Il Medico di base, convenzionato con il SSN, che si avvalga di un Dipendente part time paga l’IRAP?L’art. 1.125°comma l. 208/15, con un proprio intervento di “interpretazione autentica”, lo esclude...
View ArticleWHISTELBLOWING, TUTELATO L'ANONIMATO DEL DIPENDENTE PUBBLICO CHE DENUNCI...
Si discute molto sul web, nei talk show, finanche in Parlamento dell’opportunità di introdurre il cd whistelblowing, ossia quella speciale tutela del Dipendente che segnali, in via anonima, condotte...
View ArticleVOUCHER, QUANDO SI APPLICA LA "MAXI SANZIONE" PER "LAVORO NERO"-FLASH*
*RIASSUNTO SINTETICO DI UN COMMENTO AL “CORRETTIVO JOBS ACT” DI MASSI IN GENERAZIONEVINCENTEBLOG. In caso di utilizzazione di “lavoro accessorio” (voucher) si applica la maxisanzione (e sanzioni...
View ArticleTRASFERTE RAPPRESENTATE IN MODO "INFEDELE" NEL LUL: LE SANZIONI APPLICABILI...
Negli ultimissimi giorni, sono sopravvenuti due importanti chiarimenti amministrativi, da un lato, la Nota Min. Lav. nr. 11885/2016, dall’altro il Msg INPS nr. 2682/2016 che hanno introdotto alcune...
View ArticleMANCATA CONSERVAZIONE LUL E SANZIONI PER MANCATA CONSEGNA DEL PROSPETTO PAGA*
*ESEMPLIFICAZIONE CONTENUTO DI CIRC. MIN. LAV. 23/2011Caso:Tizio, Meccanico, viene scoperto dalla DTL con un Dipendente in nero. La DTL lo sanziona, tra le altre cose, per mancata istituzione del LUL e...
View ArticlePUBBLICO IMPIEGO, NUOVE NORME SUI LICENZIAMENTI DISCIPLINARI-FLASH
Fonte “Dottrina Lavoro” 29/6/16 Link: http://www.dottrinalavoro.it/notizie-c/governo-termini-per-lo-svolgimento-dellattivita-di-assistenza-fiscale-per-lanno-2016 Il Governo ha pubblicato, sulla...
View ArticleDEMANSIONAMENTO A CAVALLO DELL'ENTRATA IN VIGORE DEL JOBS ACT: GIUDICI...
*SINTESI DEL CONTRIBUTO DELL’AVV. COLOMBO IN DIRITTO & PRATICA DEL LAVORO 9/2016 Se un Dipendente subìva un demansionamento prima del 25/6/15, ovvero nel vigore della precedente versione dell’art....
View ArticleLE DIMISSIONI PER GIUSTA CAUSA DANNO DIRITTO ALLA NASPI-RIEPILOGO
Sulla scia della Circolare 94/2015, ricordiamo che l’indennità NASPI si può corrispondere anche a fronte di dimissioni per giusta causa dei Dipendenti. L’INPS, al riguardo, esemplifica i seguenti casi:...
View ArticleLA CONCILIAZIONE EX. ART. 7 L. 604/66 DOPO L'INTRODUZIONE DELLE "TUTELE...
Dopo lunga riflessione, grazie alle considerazioni molto convincenti del dr. FRIGERIO, pubblicate nello Speciale Licenziamento GMO per Euroconference news del 29/6/16, sono in grado di precisare che la...
View ArticlePART TIME PENSIONANDI-PRIME SINTESI
A seguito dell'entrata in vigore della Legge di Stabilità 2016 (art.1.284 comma l. 208/15, come modificato dal DL 210/2015), al Lavoratore dipendente (del settore privato!), prossimo alla pensione...
View ArticleOMISSIONI CONTRIBUTIVE INPS: COME FARE PER REGOLARIZZARE
La tempestiva regolarizzazione delle omissioni contributive INPS (del Datore di Lavoro a danno del Dipendente) riduce il carico sanzionatorio in capo al Datore e gli evita l’applicazione delle...
View ArticleVALIDO IL LICENZIAMENTO PER SMS
Licenziare per SMS? Si può fare!A stabilirlo, il Tribunale di Genova con Decreto 223/2016, secondo il quale la forma scritta del licenziamento, prevista tassativamente a pena di inefficacia dell’atto,...
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FERIE D'AGOSTO 2016: BUONE VACANZE!!!
AMICI LETTORI, CI RIVEDIAMO A SETTEMBRE. BUON FERRAGOSTO 2016 A TUTTI!!!!!
View ArticleNIENTE MONETIZZAZIONE DELLE FERIE NEL PUBBLICO IMPIEGO, NEANCHE A FINE...
Non sono più monetizzabili le ferie del Pubblico Dipendente, nemmeno per licenziamento, nemmeno per dimissioni. Questo il contenuto dell’art. 5.8°comma DL 95/2012 (conv. in l. 135/2012), non modificato...
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