OFFERTA DI CONCILIAZIONE EX ART.6 DLGS 23/2015, LA PROCEDURA - PRIME NOTE
Non è stata ancora emanata una Circolare applicativa dell’inedita “conciliazione agevolata” ex. art. 6 D.lgs. 23/2015; si auspica che sia emanata presto, possibilmente in forma congiunta tra Ministero...
View ArticleBONUS E.80, A QUALI PRESTAZIONI INPS SI APPLICA
Un flash, sulla scia del Msg INPS 2946/2015 e Circ. INPS 67/2014, per elencare le tipologie di prestazioni previdenziali e assistenziali INPS che beneficiano e che non beneficiano del bonus Renzi degli...
View ArticleLAVORATORI SUBORDINATI CROATI: DAL 1/7 MAI PIU' NULLA OSTA
Dal 1/7 us., devono intendersi cessate le restrizioni previste, in via transitoria, dallo Stato italiano per l’assunzione di lavoratori subordinati di nazionalità croata. Lo Stato italiano, infatti,...
View ArticleLAVORO NEI SOTTERRANEI: QUALE ORARIO DI LAVORO?
Il D.lgs. 81/2008, all’ art. 65, disciplina il lavoro nei locali sotterranei o semi-sotterranei. Qui di seguito, si riporta il testo di legge.Art. 65 1. E’ vietato destinare al lavoro locali chiusi...
View ArticleIRAP EDIZIONE 2015- I QUESITI RISOLTI DALL'AGENZIA DELLE ENTRATE:...
Quesito (riprodotto dalla Circolare Ag. Entr. Nr. 22/2015): Quali sono le modalità applicative della disciplina, di cui al comma 4-octies) dell'articolo 11 del decreto IRAP, in presenza di: - quote...
View ArticleIRAP 2015, IL NUOVO CREDITO DI IMPOSTA IN ASSENZA DI PERSONALE
Quesito: La legge di Stabilità 2015 attribuisce ai contribuenti che "non si avvalgono di lavoratori dipendenti" un credito di imposta pari al 10% dell'IRAP lorda indicata in dichiarazione. Per...
View ArticleIRAP 2015, COME SI CONSIDERA IL LAVORO A TERMINE
Quesito: E' possibile considerare, ai fini dell'applicazione dell'articolo 11, comma 4-octies), del decreto legislativo n. 446 del 1997 , anche i rapporti di lavoro a "termine" in ragione del tipo di...
View ArticleLE SANZIONI AMMINISTRATIVE PER MANCATA O INSUFFICIENTE FORMAZIONE. NON RILEVA...
Caso (rielaborazione sintetica di Punto Sicuro nr. 3571/2015): Un’Azienda Edile viene sanzionata dalla DTL per “mancata/insufficiente formazione” del personale per non aver “collaborato” per la...
View ArticleREDDITI DI PARTECIPAZIONE NON SOGGETTI A CONTRIBUZIONE INPS
Nel sito ufficiale dei Consulenti del Lavoro, si può trovare la notizia di due sentenze (definite “gemelle”) della Corte d’Appello de L’Aquila (nr. 752, nr. 774), con cui è stata dichiarata illegittima...
View ArticleFESTIVITA' COINCIDENTE CON LA DOMENICA, NIENTE COMPENSO AGGIUNTIVO PER...
Se la festività (religiosa o civile) coincide con la domenica non spetta alcuna maggiorazione retributiva (giornaliera) al Lavoratore dipendente pubblico: al Pubblico Impiego, in altre parole, non si...
View ArticleIL LICENZIAMENTO DEL LAVORATORE CHE LAVORA DURANTE LA MALATTIA-FLASH
Un brevissimo flash (Fonte, Generazione Vincente Blog) per notificare il contenuto di una recente sentenza (nr. 13955/2015) con la quale la Corte di Cassazione ha dichiarato legittimo il licenziamento...
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IL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO DOPO IL D.LGS. 81/2015-PANORAMICA-
La nuova disciplina del lavoro a termine è compendiata tra l’art. 19 e l’art. 29 D.lgs. 81/2015: è in vigore dal 25/06/2015 (art. 57); Apposizione del termine senza causale: Datore di Lavoro e...
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CI VEDIAMO DOPO IL 27 LUGLIO!!!
... ADESSO E' VENUTO IL MOMENTO PER UNA PAUSA.TORNEREMO AD AGGIORNARVI SULLE NOVITA' GIUSLAVORISTICHE (CHE FERVONO, CON IL JOBS ACT) DOPO IL 27 LUGLIO.A PRESTO!!!!
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NIENTE COCOCO PER IL PIZZAIOLO, PAROLA DI CASSAZIONE - LE RICADUTE SULLA...
Si coglie l’occasione di segnalare un utile contributo web dedicato all’illustrazione di una sentenza (n. 7024/2015) con la quale la Corte di Cassazione si è soffermata sulle condizioni che possono...
View ArticleL’APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE SECONDO IL JOBS ACT(D.LGS. 81/2015- cd...
Più che una disciplina tout court nuova, il D.lgs. 81/2015 ha largamente confermato le linee di base della disciplina del contratto di apprendistato professionalizzante, già oggetto di una imponente e...
View ArticleAPPRENDISTATO PER PERSONALE DISOCCUPATO O IN MOBILITA'-PANORAMICA
Un primo e brevissimo flash, che riguarda la previsione di apprendistato per personale disoccupato o in mobilità ex. art. Di seguito, in prima battuta, gli elementi incentivanti più significativi...
View ArticleJOBS ACT E APPRENDISTATO STAGIONALE NEL CCNL PUBBLICI ESERCIZI
Dal 25/6/2015, è in vigore il D.lgs. 81/2015 (anche denominato Codice dei contratti) che recepisce le linee di riforma del Jobs Act (l. 183/2014) sulla contrattualistica flessibile di lavoro, tra cui...
View ArticleASSICURAZIONE INAIL SOCIO UNICO AMMINISTRATORE-RIEPILOGO
Con Nota nr. 1501/2015, l’INAIL ha formulato alcuni concetti che sono di non immediata lettura e intellegibilità. Per una migliore comprensione ai fini pratici, è giocoforza coordinare il contenuto...
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FERIE DI AGOSTO 2015: CI VEDIAMO A SETTEMBRE!!!
ANCHE QUEST'ANNO E' ARRIVATO FERRAGOSTO!VI RINGRAZIAMO PER AVERCI SEGUITO, E CI DIAMO APPUNTAMENTO A SETTEMBRE CON I NUOVI AGGIORNAMENTI DEL JOBS ACT.BUONE FERIE DI AGOSTO A TUTTI!
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CONGEDO AD ORE, LE NUOVE DISPOSIZIONI DEL JOBS ACT, PRIME NOTE
Alcune primissime note illustrative del cd “congedo parentale ad ore” disciplinato dal D.lgs. 80/2015 (art. 7), in attuazione del Jobs Act. Detta ipotesi di congedo è stata introdotta nel corpo...
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